岗位职责：
1、组织制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、组织完成公司年度人力成本编制预算及人力成本审核；
3、组织策划公司年度考核方案，指导事业部开展绩效管理工作，分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、组织策划公司关键岗位人员胜任能力评估等相关工作，推动公司提升组织效能；
5、组织策划公司培训计划工作开展，指导事业部内训师认证工作；
6、负责集团公司员工入转调离等各类员工手续办理及定期更新流程及文本的适宜性。
7、负责集团公司薪酬方案策划及落地实施推进工作，以及总部人员薪酬福利待遇编制及各事业部薪酬审核工作；
8、负责员工五险一金、商业保险、各项福利审核与管理工作；
9、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级或相关部门；
9、完成其他人力相关工作。
任职要求：
1、有过生产制造业人力工作经验优先考虑；
2、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。