一、工作职责
行政管理
厂区环境管理：确保厂区的整洁、安全，维护良好的工作环境。
后勤管理：包括食堂、保安、保洁等后勤事务的管理，确保员工的日常生活需求得到满足。
行政资产管理：负责行政物品的采购、管理和维护，确保资产的合理利用和保值增值。
行政接待：负责公司来访客人的接待工作，展现公司形象和礼仪。
对外联系与沟通：负责与政府、行业协会等相关部门的联系和沟通，维护公司的外部关系。
人力资源管理
招聘与录用：根据公司需求，制定招聘计划，组织面试和录用工作，确保公司人员的合理配置。
培训与发展：组织员工的入职培训和职业发展培训，提升员工的技能和能力。
绩效管理：制定和完善公司的绩效管理制度，组织绩效考核工作，激励员工的工作积极性。
员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，处理员工投诉和劳动争议事宜，营造和谐的工作氛围。
人事档案管理：建立和完善员工的人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。
制度建设与执行
制定与优化制度：负责制定和优化公司的人事行政管理制度和工作流程，并监督执行。
监督执行：确保公司各项规章制度的严格执行，维护公司的管理秩序。
其他工作
协助处理公司领导交办的工作：如参与公司的战略规划、重大决策等。
体系认证与验厂工作：负责公司体系认证和验厂等相关工作的组织和协调。