岗位职责：
1、协助上级做好公司年度招聘计划、年度招聘预算等工作；
2、根据公司年度招聘计划、审批后的招聘申请，执行招聘任务；
3、渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、人才市场、院校及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，确保招聘质量和及时性； 4、执行简历初选、面试通知及面试安排、初试与测评、关键岗位人才的背景调查、录用通知、入职前准备工作等招聘工作；
5、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、1年及以上招聘工作经验；
3、做事积极主动，责任心强，能承受较高强度的工作压力；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规。