一、日常基础工作部分
1. 新员工培训（主要指公司级培训，规章制度及企业文化部分）；
2. 协助主任对办公室工作进行分工安排、工作管理、劳动纪律组织检查管理（包括劳务人员），后勤服务统筹管理；
3. 公司网站、公众号等平台的信息编辑发布；
4. 负责接待工作的统筹安排；
5. 各类活动（年会等）的筹备组织协调；
6. 文件的审稿修订；
7. 指导检查各类资料的建档工作；
8. 熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等相关法律法规，并关注更新动态。参与公司制度修订；
9. 法律诉讼参与处理，劳务纠纷协调解决；
10. 领导安排的其它工作。
二、各公司信息数据的收集、任务考核、人员考评、绩效考核等工作
1. 各公司负责人年度目标责任重点工作任务追踪，考核；
2. 年底对各公司退休返聘人员组织考评；
3. 每年对各公司协议工资人员组织考评；
4. 每年对各公司销售人员组织评议；
5. 对各公司员工信息收集汇总、更新、协议人员情况收集更新；
6. 每年底结合董事会对各公司来年岗位定编指导意见，收集各公司定编定员预案并拟定方案；
7. 每年初对各公司社保缴费基数申报方案审核；
8. 结合董事会指导意见拟定公司薪酬方案；
9. 参与各公司生产、销售绩效考核方案的拟定；