岗位职责：

1、人事工作 ：

1) 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2) 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3)制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4) 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5) 制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6) 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

7) 负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

2、行政工作：

1) 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2) 管理公司行政资产的管理。

3) 编制年度行政费用预算并监督实施。

4) 负责安排外部的来访接待。

5) 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

3、 EHS工作

1) 负责公司日常生产安全和环保管理工作；

2) 负责环保相关报表提交及定期检测（包括废水、废气检测，月、季、年报）

3) 负责危险品、化学品的管理

4) 负责公司内部的消防设施设备配制及日常维护；

5) 负责公司安全生产、消防、环保及职业卫生健康知识等培训；

6) 负责安全生产、环保的各认证及评估等工作。

7) 负责特种设备的年检、维保工作；

8) 负责特种岗位的上岗资格管理

9) 负责统筹员工职业健康体检

10) 负责劳保用品的申购和发放。

11) 组织定期的安全会议和工厂巡查。

任职要求：

1) 本科及以上学历，具有制造业经历

2) 10年以上工作经验，具有团队管理经验，制造业背景，5年该岗位工作经历.

3) 具有很强的组织管理能力、计划与执行能力、协调能力、沟通能力和文字表达能力。

4) 具有很强的主观能动性，良好的服务意识，责任心强。