1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作,
2.设计、推进及改进人力资源管理制度及作业流程，确保其有效实施。
3.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度。
4.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各部门的实施
5.组织拟定公司机构人员编制计划，并实施监督和进行控制。
6.监督、控制、检查各部门的人力资源发展各项计划的实施。
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、福利、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策,.
规章和标准，并监督执行。
8.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉,
9.计划和审核人力资源管理的成本,。
10.薪酬体系的设计和薪资核算,
11.落实执行公司人事奖惩制度
12.落实公司教育培训计划及培训制度