岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标相匹配；
参与公司重大人事决策，提供人力资源数据支持，如招聘、培训、考核等方面的信息分析。
2. 组织实施招聘计划，通过多种渠道为公司招聘合适人才，包括筛选简历、面试选拔等。
负责岗位说明书的制定与修订，优化岗位职责与组织结构设计。
3. 设计绩效考核体系（如KPI关键指标法等），推动绩效考核落地，提升团队执行力。
制定薪酬福利体系，确保内外部公平性，控制人力成本，提高员工满意度。
4. 组织制定公司培训计划，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。
搭建人才梯队，支持公司业务发展需求。
5. 处理员工纠纷、劳动争议及劳动合同相关事宜，确保企业遵守劳动法规。
建立畅通的沟通渠道，受理员工投诉与建议，维护良好的企业文化氛围。
6. 制定并完善人力资源管理制度，如员工手册、招聘制度、考勤制度等。
推动数字化转型，优化人力资源管理流程，提升管理效率。
7. 负责人力资源部门的日常管理，指导、培训及评价下属员工的工作。
协调内部沟通，促进组织文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 人力资源专业，本科以上学历，在500人左右的企业，有至少5年以上的从事人力资源工作经验；
2.有独立承接人力资源项目（薪酬、绩效、培训等）0-1建设经验；
3. 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法和天津市相关政策；
4. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5. 具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
6. 良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
7. 具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。