岗位职责:
1、培训需求分析：与各部门合作，了解员工的培训需求，通过问卷调查、员工访谈和业务分析，确定培训的重点领域和优先级。
2、培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、形式和时间安排。
3、培训资源管理：管理培训资源，如培训师资、材料和场地，确保资源的有效利用，提高培训效率和质量。
4、培训活动组织：组织和协调培训活动的具体实施，提供培训材料和设备，与员工互动，提高培训的参与度和效果。
5、培训效果评估：评估培训的效果，确定培训的成效和改进方向，通过反馈和评价不断改进培训内容和方式。
6、企业文化建设：负责企业文化的建设，通过培训活动传播企业价值观，增强员工归属感。
7、团队建设和管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，提升讲师团队的专业水平和能力。
8、任职资格体系的管理：组织管理任职资格体系。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理学、心理学相关专业；
2、有3年以上大型企业培训负责人经验，熟练使用AI工具，有数字化培训经验，操作过多个大型培训项目；
3、具备良好的沟通和组织能力，亲和力强，敬业精神好，思维敏捷，具备出色的组织、协调、沟通力，以及分析、解决问题能力。