【岗位职责】
1. 战略与规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源与行政工作的年度规划，支持业务目标达成。
2. 组织与人才发展：优化组织架构，提升组织效能与人均效率。建立并完善人才“选、育、用、留”体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。 搭建关键人才梯队，制定核心人才发展与保留计划。
3. 企业文化与员工体验：推动企业文化的落地与深化，营造积极、开放、高效的工作氛围。统筹员工关怀、团队建设及沟通机制，提升员工敬业度与归属感。
4. 行政体系与运营保障：管理公司整体行政事务（包括办公环境、资产、采购、后勤、安保等），确保高效、安全的运营支持。制定并完善行政管理制度与流程，控制成本，提升服务满意度。
5. 团队管理： 领导人力资源及行政团队，进行专业指导与人才培养，提升团队专业能力与战斗力。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2. 8年以上千人制造业（食品行业更佳）人力资源全面管理经验，至少3年以上人资行政负责人经验。从0到1搭建体系经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，具备处理复杂员工关系的能力。
4. 具备优秀的全局统筹能力、业务洞察能力、领导力、抗压能力，极佳的亲和力。
【岗位福利】
免费食宿（食堂三餐、员工宿舍）、五险一金、工龄奖、年休假、节日福利、定期培训