1.负责公司全体员工月度薪资、奖金、津贴、补贴等的准确、准时核算。

2.管理社保、公积金、企业年金等福利的基数核定、缴纳、转移及账户管理。

3.制作并提供各类薪酬报表（如人工成本分析表、部门薪酬汇总表等）。

4.负责薪资发放流程的全程跟踪与异常处理，确保银行报盘无误。

5.执行并优化薪酬福利管理制度、流程和操作规范。

6.定期进行市场薪酬调研，分析内外部薪酬竞争力，提交分析报告。

7.深度分析薪酬数据，从人效、结构、激励性等角度提供管理洞察和建议。

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计、统计学等相关专业优先。

2.5年以上薪酬福利相关工作经验，其中至少2年以上薪酬主管或全盘薪酬管理经验。

3.具备制造业薪酬管理经验者优先。