岗位职责：

1、根据公司的发展战略和人力资源工作规划，不断完善人力资源管理制度。

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。

3、帮助业务部门做好绩效与激励管理，做好关键人才员工的培养、发展和保留。

4、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

5、负责企业文化落地及活动策划、组织、执行。

6、配合部门完成人力资源其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、35岁以内，3年以上相关工作经验，有HRBP岗位工作经验优先；

3、熟练操作办公软件，有一定的文字功底；

4、有较强的责任心、学习力、执行力及沟通能力。