1.负责员工考勤、绩效、社保、公积金、保险办理事项；
2.公司人力资源和行政体系的搭建和制度流程化拟制、优化，并组织贯彻执行；
3.公司人事全盘管理工作，包含人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效和员工关系等；
4.行政后勤全盘管理工作，拟定工作计划并监督管理，负责员工活动策划及组织文化建设工作；
5.负责办公室日常事务安排和文件资料的存档保管，负责密件传达通知及保管；
6.完成上级安排的项目性工作及交办的其他工作，根据公司管理战略及要求不断优化公司各项管理制度及流程，并监督管理执行；
任职要求：
1.年龄30-45岁，统招大专及以上学历，公司管理、人力资源等专业优先，2年以上生产型企业工作经验，5年以上人事行政实操工作经验，至少3年以上管理岗经验；
2.熟知劳动法律法规，良好的职业素养，文字功底强，能够熟练使用各类办公软件；
3.具有较强的执行能力、沟通协调能力、团队建设能力。