岗位职责：
1.根据公司的发展需求，制定招聘计划并及时完成招聘目标；
2.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，面试邀约，应聘者复试；
3.办理员工的入职手续，进行新员工入职培训
4.考勤统计，把结果反馈给员工，规定时间内提交考勤结果
5.员工管理，和试用期员工形成一个良好的沟通关系；
6.完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，优秀应届生亦可；
2、具有很好的语言文字表达能力，良好的团队配合能力、沟通协调能力；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。