1、组织各部编制、初审、汇总年度招聘计划，报经理审核。按年度计划分解月计划，接收、初审临时计划，编制月度招聘计划。

2、按需求岗位开发招聘渠道，选择适宜渠道发布、更新招聘信息。每日搜索、筛选、识别匹配的简历等，关键岗位背调等。

3、数据分析：招聘渠道有效性、招聘成本、面试率、入职率、离职率、招聘完成率等。

4、试用期关注：关注主管级以下岗位试用期工作进度与思想动态，辅导顺利过渡等。

薪酬福利： 4k-6k/13薪。

社会保障： 缴纳五险，提供完善的劳动保障。

假期福利： 带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等。

生活关怀： 提供工作餐、班车、节假日礼品、团建活动等。

发展空间： 清晰的职业发展路径（专业线/管理线），提供丰富的内外部培训机会，与公司共同成长