一、核心岗位职责
1. 巡店检查与标准落地：定期开展门店巡查工作，监督门店业务规范、卫生标准、服务流程、活动形式及激励标准的执行情况，及时发现各类异常问题向领导反馈，同时跟进店长对异常问题的处理结果。
2. 库存与货品管控：定期监控门店库存周转率，跟踪采购物资的品质及实际使用效果，保障货品供应合理、损耗可控，提升库存管理效能。
3. 市场调研与需求反馈：调研竞品动态，涵盖价格体系、新品推出、营销活动等维度；结合消费者需求分析，形成门店产品结构优化调整建议。
4. 新店拓展与筹备：负责新店选址工作，开展周边流量调研；对接投资人，统筹新店招商引入及开业筹备全流程，保障新店顺利启动。
5. 运营监督与优化：监督门店店长激励政策的合理性、活动方案的可行性及客诉处理方式的恰当性，针对不当之处及时向领导汇报，并提出合理化建议，提升门店运营质量。
6. 数据驱动与业绩提升：定期分析门店销售数据，挖掘业绩增长潜力；向领导提出针对性业绩提升策略，追踪客单价、复购率等核心KPI的完成情况，确保投资人利益。
7. 沟通协调与信息传递：搭建门店与投资人、总部与投资人之间的沟通桥梁，确保信息高效传递、协作顺畅，推动各项工作落地执行。
8. 巡检报告与改进建议：按照领导要求完成门店定期巡检任务，系统梳理巡检结果并形成专业报告，明确问题清单及改进意见，跟进后续发展情况。
二、任职资格要求
1. 5年以上健康养生行业工作经验，具备店长或运营督导管理岗位经历，熟悉健康养生行业门店运营逻辑与管理要点。
2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效衔接门店与各级管理部门，妥善处理运营中的各类协作问题。
3. 拥有连锁加盟行业运营经验者优先，熟悉连锁门店标准化管理体系者更佳。
4. 具备较强的数据分析、问题解决及统筹规划能力，对市场动态敏感，有良好的成本控制与业绩提升意识。
5. 工作严谨负责，具备较强的执行力与抗压能力，能适应定期巡店的工作需求。