【岗位职责】

1、 企业文化建设

负责公司期刊制作：策划选题、采编稿件、设计排版，每季度发布1期内部文化刊物，管理公众号/视频号，撰写推文、拍摄剪辑短视频，传递公司价值观与动态，包括核心价值观、企业使命、愿景等理念的提炼与阐释，确保企业文化与公司战略目标高度契合，为公司发展提供坚实的文化支撑。

2、 企业文化传播与推广

制定并执行企业文化传播计划，通过多种渠道和方式，如内部宣传栏、企业文化手册、内部刊物、社交媒体平台等，广泛宣传公司企业文化，提高社会对企业文化的知晓度和理解度，营造积极向上的企业文化氛围。

3、 企业文化落地与践行

建立企业文化落地机制，将企业文化理念融入公司各项管理制度、工作流程和行为规范中，确保企业文化在公司日常运营中得到充分体现和有效执行，使企业文化从理念层面真正落地生根；挖掘和树立企业文化践行的先进典型，通过评选企业文化之星、优秀团队等，表彰和宣传在企业文化践行方面表现突出的个人和团队，发挥榜样的示范引领作用，激励全体员工积极践行企业文化，形成良好的企业文化氛围；定期对企业文化落地情况进行评估和总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，持续推动企业文化落地工作的深入开展，确保企业文化在公司发展过程中始终保持强大的生命力和影响力。

4、 人力资源管理

执行招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、入职管理），确保人才高效匹配。维护员工档案，办理入离职、转正、合同续签等手续，保障合规性。搭建员工沟通平台，及时响应需求，化解矛盾，提升员工满意度，设计员工福利方案，组织生日会、节日关怀等活动，强化员工归属感。

企业文化建设工作内容占比70%+人力资源工作内容30%

【任职资格】

1、 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、新闻传播、汉语言文学类优先，28岁以内。

2、 经验要求：1年以上文化活动策划、新媒体运营、文案撰写经验；

3、 技能门槛：精通Office（尤其PPT/Excel），熟练使用PS/剪映等设计剪辑工具；

4、 软性素质：文笔优秀，对文化传播形式敏感（如热点结合、互动玩法），拒绝套路化，能独立开展工作。