岗位职责：
1.制定优化落地绩效考核、薪酬体系，确保员工绩效与公司战略目标匹配，提高人效；
2.根据公司人才发展及未来战略发展需要，完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，构建人才评价体系，优化人才发展通道和晋升机制等激励机制；
3.负责推广绩效及薪酬的管理理念，跟进绩效和薪酬管理的实施过程，提出改善性意见及建议，确保管理目标的实现；
4.协助完成公司人力成本预算管控，定期输出人力成本统计及分析报告；
5.负责关注行业薪酬水平变化趋势，收集和分析行业薪酬水平，为公司薪酬体系方案建设提供合理化建议，完成公司年度薪酬复盘工作；
6.参与公司薪酬福利、绩效管理、人才组织发展等项目；
7.完成上级交代的其他工作安排。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源或相关管理专业；
2.熟悉薪酬绩效管理方法及理论基础，具备至少两年以上薪酬绩效管理工作经验，有制造业或跨境电商行业人力资源相关工作经验优先；
3.能够熟练使用Excel，具有较强的数据测算能力和分析能力，对数据敏感度高，具有较强的学习能力，工作严谨细致；
4.目标导向，自驱力强，具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的组织协调能力和跨部门沟通能力，喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断；
5.熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。