岗位职责：
1、负责入职办理、劳动合同签订工作，协助领导完成职务任免、晋升、调职、调动、解聘、离退休的申请报批手续；
2、具体负责员工户籍调动、社保测算、成本管控等管理工作及各项手续；
3、负责员工考勤、奖惩、假日及工资的审核报批工作，负责职称管理、证件管理、职称评定等工作；
4、负责落实劳动安全保护，参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理等工作；
5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人员信息、人力成本、工资的月、季报表等工作；
6、负责开展员工入职培训、企业文化培训等的执行工作。
任职要求：
任职要求：
1、具有较强的书面、口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，领悟能力强，形象气质佳；
2、熟练使用office办公软件及相关人事管理软件；
3、具备较强的抗压能力及解决各类复杂问题的能力；
4、熟悉医院各项管理规定，国家有关法律法规，熟悉劳动法、卫生政策等；
5、行政管理、人力资源管理、医疗卫生类等专业硕士研究生优先、中共党员优先、企业人力资源管理师优先，五年以上大规模企业人力资源相关工作经验。