一、主要职责：
1.负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索，筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
3.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库，
4.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
5.建立并维护有效的人才资源储备任职要求:
6.协调督促各部门完成招聘工作，管理整体招聘进度和质量；
7.其他资金计划提报、KPI提报等行政类工作
二、任职要求:
1.统招本科及以上学历
2.三年或以上相关的工作经验
3.在招聘管理、人才测评和激励方面有深入的了解
4.掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程
5.具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态