岗位职责：
1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定企业大学长期和短期培训策略，并确保其与公司整体发展方向保持一致。
2. 制定和实施公司的全面企业大学培训计划，确保员工的能力和技能达到公司的要求和预期目标。
3. 建立和完善企业大学培训体系、培训制度、流程和标准，包括内部培训、外部培训、线上线下培训等，以满足不同层级和岗位的员工培训需求。
4. 设计和开发企业大学培训课程和教材，包括培训课程大纲、讲义、案例、测试题等，确保培训内容与公司的需求和员工的学习需求相匹配。
5. 独立或带领企业大学完成部分中高层管理类、技术类、营销类等课程的开发工作。
6. 负责企业大学培训项目的具体实施和执行，包括培训前的准备、培训中的管理和培训后的跟踪。
7. 管理和领导企业大学培训团队，包括培训师、培训助理等，指导和激励团队成员提供优质的培训服务。
8. 组织和协调内外部培训资源，包括培训机构、讲师、场地、设备等，确保培训项目的顺利进行。
9. 建立和完善企业大学培训评估体系，包括培训效果评估、培训满意度评估等，定期收集和分析培训反馈和绩效数据。
10.制定企业大学培训预算，并在预算范围内管理培训项目和资源，确保培训活动的高效和有效。

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、培训学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上培训管理或相关岗位工作经验，熟悉培训管理的流程和方法。有带领团队经验和中大型企业培训经验者更佳。
3. 知识和技能：熟悉企业培训理论和方法，了解培训市场和供应商，掌握培训课程设计和组织的技巧。
4. 组织管理能力：具备组织协调能力和团队管理经验，能够有效管理和调动培训资源。
5. 沟通和表达能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级别的员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
6. 创新和学习能力：具备创新思维和持续学习的精神，能够跟进培训领域的新技术和趋势。
7. 业务素养：了解公司业务和行业发展，能够结合业务需求设计和组织相应的培训计划。