岗位职责:
#人才梯队建设#
1.根据公司业绩突破目标，分析各岗位人才需求，制定人才
招聘计划。
2.开拓多元化招聘渠道，确保及时引进符合公司发展需求的各类人才。
3.设计并实施人才选拔体系，精准识别高潜力人才，为公司搭建合理的人才梯队。
4.关注员工职业发展，制定内部人才培养计划，提升员工能力素质。

#目标管理推动#
1.协助公司高层制定明确的业绩目标，并将目标分解到各个部门和岗位。
2.建立目标跟踪机制，定期检查目标进展情况，及时向管理层反馈。
3.组织目标管理培训，提高员工对目标管理的认识和执行能力。

#绩效管理实施#
1.制定完善的绩效管理制度，确保绩效考核公平、公正、公
开。
2.结合公司目标和岗位特点，设计科学合理的绩效考核指标。
3.组织实施绩效考核工作，对员工绩效进行客观评估和反馈。
4.根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，激励员工提升绩效。

#目标管理推动#

1.协助公司高层制定明确的业绩目标，并将目标分解到各个部门和岗位。
2.建立目标跟踪机制，定期检查目标进展情况，及时向管理层反馈。
3.组织目标管理培训，提高员工对目标管理的认识和执行能力。
#绩效管理实施#
1.制定完善的绩效管理制度，确保绩效考核公平、公正、公开。
2.结合公司目标和岗位特点，设计科学合理的绩效考核指标。
3.组织实施绩效考核工作，对员工绩效进行客观评估和反馈。
4.根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，激励员工提升绩效。

#团队管理与协作#
1.领导和管理人力资源团队，明确团队成员职责，提升团队整体业务水平。
2.激励团队成员积极进取，营造良好的团队氛围。
3.与其他部门密切合作，协调解决人力资源相关问题，共同推动公司业绩突破。

#其他工作#
1.完成上级领导交办的其他任务。
2.关注人力资源行业动态，不断优化公司人力资源管理体系

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5 年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理岗位经验，有在小型民营企业推动业绩突破成功经验者优先，3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其在人才招聘与选拔、绩效管理方面有丰富实践经验。
4.熟悉目标管理和绩效管理工具与方法，能够有效制定和执行相关方案。
5.掌握国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的能力。