岗位职责：

1.围绕医院陪护（如术后基础护理、医患沟通）、居家上门服务（如慢病照护、高龄独居老人照护）核心需求，搭建护理人员培训体系，明确岗前培训、在岗提升、应急处理等培训模块。

2.开发适配课程，内容涵盖护理专业技能（如伤口护理、生命体征监测）、服务礼仪（医院或居家场景沟通规范）、合规知识（护理安全、客户隐私保护），确保课程贴合业务实际。

3.组织护理人员培训：岗前培训（新入职护理员 100% 覆盖）、月度在岗提升培训（如季节性疾病照护技巧）、专项应急培训（如客户突发不适处理），采用 “理论授课 + 实操演练 + 考核” 模式，确保培训效果。​

4.需跟踪培训后效果：通过服务现场抽查、客户反馈、护理人员实操考核等方式，评估培训转化情况，针对薄弱环节优化课程。

5.需配合护理业务主管，根据护理团队需求（如新增医院合作项目的特定护理要求），定制专项培训方案。​

6.建立护理人员培训档案，记录培训内容、考核结果，为护理团队绩效评估、能力提升提供有效依据。

7.关注医疗护理行业最新规范，及时更新培训内容，保障培训专业性与合规性。并实时关注国家卫健委相关政策，传递政策内容。

3、任职资格：

学历：大专及以上，护理教育相关专业，持有护士职业资格证，拥有中职或高职护理类教师资格证或相关培训师证最佳。

经验：需丰富的临床护理或护理培训工作经验，熟悉护理服务实操流程与培训方法论，有护理行业培训经验者最佳，

职业素养：能独立开发护理类培训课程，擅长将专业知识转化为易懂的理论内容与可落地的实操技巧。

具备优秀的培训授课能力，能通过案例讲解、实操示范调动学员积极性，确保培训内容有效传递。​

普通话标准，语言组织能力强，有亲和力与控场能力，能调动课堂气氛，责任心强，有耐心和良好的职业道德。

4、薪资结构：固定薪资+绩效+年终奖 实习期2个月固定薪资