工作职责：
1.负责与区总制定销售团队的绩效、激励方案，形成清晰的，可落地的考核标准。
2.负责与区总各项绩效指标的下达、解读、复盘和监控，协助前端业务侧寻找核心问题关键点，促进业绩目标达成。
3.负责制定销售政策、大区业务开发策略、解答销售团队的疑问，推进政策落地。
4.与总部运营沟通，确保运营目标的一致性。
5.与大区总充分沟通与协作，确保绩效、团队建设等健康有序发展。
6.为负责区域销售团队的业绩增长提供运营方向和工作指导方向。
任职资格：
1.本科以上学历，有销售运营或销售管理经验者优先。
2.熟悉各项数据分析模型和工具。
3.熟悉销售策略的制定方法论，有对应的考核制定、激励规则制定经验，有to b商业敏感度。
4.具有较强的跨部门沟通协调能力与落地执行能力。
5.具有较强的逻辑分析、结构化思维能力，能够分析和抓住主要矛盾，合理梳理业务逻辑。
6.简单纯粹，有创新思维。