人事经理1人
职位描述
1、人力资源管理
1.1负责组织建立和完善公司人力资源管理体系，并监督实施。
1.2根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定公司人力资源规划经审核通过后，组织实施。
1.3负责主持公司组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案各部门组织设计方案和岗位设置，报上级领导审批，并定期组织更新部门职责及岗位职责说明书。
1.4根据公司人员需求状况，组织制定人力资源招聘计划，并监督实施。
1.5负责主持公司的绩效管理工作，有效推进绩效考核的落地。
1.6负责组织公司培训和培训效果评估工作。
1.7负责公司的薪酬管理工作。
1.8负责监督、指导公司各部门人力资源管理工作，为各部门提供人力资源管理支持与服务。
1.9负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题。
2、制度与流程管理
2.1负责拟定并不断完善公司各项人事管理制度，并监督实施。
2.2负责建立和维护公司流程管理体系，督导各部门流程运行情况，并定期或不定期对实施情况进行评估。
3、劳资关系管理
3.1 负责劳资关系的建立与协调，受理员工投诉与劳动争议解决。
3.2 组织建立内部沟通渠道，及时了解员工思想动态。
3.3 负责员工的聘用、入职、劳动合同、社保办理、调动、 离职、解聘等人事手续的审批处理，指导建立员工人事档案，并督导复核。
4、负责保持与劳动部门、招聘机构、人才培养机构的沟通，维护良好关系。
5、完成领导安排的其他工作，以及其他相关分配的职责
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。