1.负责公司派遣外包部门的管理工作；

2.负责甲方客户单位的对接以及派遣/外包的员工管理；
3.深入对接客户单位，分析客户的人力资源需求，提供专业的人力资源策略和建议，如制定人事代理、劳务派遣外包及招考招聘方案；

4.对劳务派遣外包业务有良好的行业嗅觉；

5.定期与用工单位管理层沟通，收集服务反馈，优化服务流程，推动项目续约或拓展新合作；

6.作为派遣员工与用工单位的沟通桥梁，协助处理劳动争议（如薪资纠纷、解除合同争议），引导通过协商、仲裁等合法途径解决，降低公司法律风险；

7.完成部门项目相关材料的编写工作。

岗位要求：

1.熟悉劳务派遣法规、用工流程，能独立处理劳动合同、社保、纠纷等事务；

2.擅长与用工单位高管、派遣员工、公司内部团队多方沟通，平衡各方需求。