1、 负责招聘与配置体系的建设与执行，以满足公司各部门的用人需求，保障核心岗位人才到位率。
2、 负责绩效管理体系的运行与优化，以确保组织目标有效分解，并驱动员工绩效持续改进。
3、 负责培训与发展体系的规划与实施，以提升员工岗位胜任力与职业发展潜力，支持业务发展。
4、 制定与优化所负责模块的制度、流程与方案，以提升人力资源工作的规范化与效率。
5、 高效完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业或有2-3年人力资源工作经验；
2、具备人力资源单一领域内专业的基础理论和基础知识；
3、了解国家和地方相关人事、劳资、合同管理等方面的法律、法规；
4、具备计划、组织、协调、领导和控制等管理技能；
5、计算机应用熟练，英语四级以上；
6、具备培训、写作和沟通等技能。