岗位职责：
1、需求与计划：与部门沟通确定招聘需求，协助制定招聘计划。
2、渠道管理：维护拓展招聘渠道，发布更新职位信息。
3、人才筛选：筛选简历，搜寻潜在候选人，建立人才库。
4、面试协调：安排面试，提供支持，记录相关信息。
5、后续跟进：开展背景调查，办理录用手续，反馈结果。
6、数据支持：统计分析招聘数据，撰写报告供决策参考。
7、高层次人才引进、职称申报工作。
任职要求：
1、有2年以上招聘经验，有国央企工作经验，猎头从业经验优先；
2.、负责过职称申报、有帮助过企业设立博士后科研工作站、设立过国家级或自治区级高技能人才培训基地或技能大师工作室者优先；
3、能够高效执行招聘任务，确保招聘质量；
4、具有较强的组织和协调能力。