工作职责：

1、能够担任董事长参谋的职责、担负起左膀右臂的作用，为公司发展献计献策，发挥协调和综合管理职能，能够处理公司行政管理、运营管理等工作；

2、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向董事长汇报；

3、督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

4、负责指导、监督公司管理、运营工作，提高运营管理和质量，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；

6、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题；

7、负责公司企业文化建设，有计划的开展企业文化建设活动，宣传和深化企业文化，搞好员工关系；

8、负责国家行政法律法规的查询更新，解读国家有关政策，为公司战略规划和发展提供建议；

9、负责公司人力资源规划，负责制定相关人力资源政策，负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作，确保公司发展对人才的需求；

10、负责做好行政管理工作，制定相关行政制度文件拟定，负责日常行政事务的管理，包括但不局限于公司食堂、西餐厅、物业、司机班、出版等工作内容；

11.根据董事长指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；组织董办会议、运营会议，负责公司的形象建设和外部联络，负责组织、协调、贯彻执行公司有关决定，做好上传下达；

12、负责企业对外公共关系维护工作。与相关部门和机构保持顺畅工作联系，构筑良好的外部环境，协助各部门解决对外联系中的困难和问题。做好客户来访接待工作；

13、完成董事长和公司临时交办的工作。

任职要求：

1、35－45周岁，本科以上学历，10年以上相关工作经验，不少于5年与董事长直接领导管理经验，。

2、具有沟通能力和抗压能力，具有辅导和引导高层的管理能力和思想深度以及实施能力。

3、有责任心和职责素养、知识、廉洁、忠诚，维护公司利益。

4、具有解决突发情况和解决问题能力。

5、具有较强沟通能力，公文写作能力。

6、有会议协调、组织协调能力。

注：企业管理专业，有央企、国企、上市公司行政负责人管理经验者优先考虑。