工作职责：

1、能够担任董事长参谋的职责、担负起左膀右臂的作用，为公司发展献计献策，发挥协调和综合管理职能，能够处理公司行政管理、运营管理等工作；

2、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向董事长汇报；

3、负责公司企业文化建设，有计划的开展企业文化建设活动，宣传和深化企业文化，搞好员工关系；

3、负责公司人力资源规划，负责制定相关人力资源政策，负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作，确保公司发展对人才的需求；

4、负责做好行政管理工作，制定相关行政制度文件拟定，负责日常行政事务的管理，包括但不局限于公司食堂、西餐厅、物业、司机班、出版等工作内容；

5、负责组织做好公司重大会议组织筹备工作以及重要客户的来访接待工作等；

6、负责做好法务顾问和合同法顾问，做好公司日常法务事务中的风险点控制及法律纠纷的处理。

7、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；

8、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题；

9、负责企业对外公共关系维护工作。与相关部门和机构保持顺畅工作联系，构筑良好的外部环境，协助各部门解决对外联系中的困难和问题。做好客户来访接待工作；

10、完成董事长和公司临时交办的工作。

任职要求：

1、35－45周岁，本科以上学历，10年以上相关工作经验，不少于5年与董事长直接领导管理经验，。

2、具有沟通能力和抗压能力，具有辅导和引导高层的管理能力和思想深度以及实施能力。

3、有责任心和职责素养、知识、廉洁、忠诚，维护公司利益。

4、具有解决突发情况和解决问题能力。

5、具有较强沟通能力，公文写作能力。

6、有会议协调、组织协调能力。

注：企业管理专业，有央企、国企、上市公司行政负责人管理经验者优先考虑。

福利待遇：

1、缴纳五险一金，补充意外险、雇主责任险

2、双休、法定节假日

3、外地员工公司可提供宿舍

4、带薪年假、体检、免费早午餐、防暑降温费、过年过节福利、团建旅游

5、公司多年经营形成良好工资体系和成熟的绩效及奖励机制