岗位职责：
1. 制定HRO业务3年发展战略、年度目标及执行路径，明确产品定位，区分于ITO/BPO形成协同效应。
2. 主导头部客户攻坚，亲自对接500人以上企业的HRD、CFO、CTO等决策层，建立行业打法，打造标杆案例。
3. 设计符合最新财税政策的HRO产品模型，确保业务模式合法合规，规避"假外包真派遣"风险。
4. 从0到1或优化现有HRO销售与交付团队，建立"售前-销售-交付-续签"闭环机制，搭建激励机制，驱动高绩效文化。
5. 与ITO/BPO团队深度协同，实现客户资源共享与交叉销售，推动数字化工具建设，提升运营效率。

岗位要求：
1. 学历背景：本科及以上，人力资源、工商管理、法律、财务或理工科背景优先。
2. 行业经验：8年以上人力资源服务行业经验，其中至少5年专注HRO业务；有从0到1搭建HRO业务线或带领HRO团队实现年营收5000万+的成功经验。
3. 客户资源：拥有IT、互联网、金融科技、智能制造等行业中大型企业的HR/采购/IT决策层资源；熟悉这些行业的人才结构、用工痛点及预算审批流程。
4. 专业能力：深度理解HRO与劳务派遣、BPO、RPO的边界，能向客户及内部团队清晰阐述合规架构；熟悉HRO财务模型、开票方式及税务筹划逻辑。
5. 领导力：有3年以上团队管理经验，能带10人以上复合型团队；具备CEO思维，既能抬头看路，也能低头拉车。
6. 加分项：曾在FESCO、中智、科锐、任仕达、才朔HR、人瑞等公司担任HRO业务负责人；有ITO/BPO背景，理解技术服务交付逻辑者优先。