年龄：30～45岁 学历：本科及以上学历

经验要求：5年以上同岗位管理经验

知识要求：熟悉公司法、合同法、劳动合同法等相关法律法规；熟悉企业的行政、人力资源管理的专业知识，熟悉组织系统建设，具备二级人力资源管理师证书

能力要求：有较强的战略解读能力、人才建设能力、统筹协调能力、培训开发能力、团队协作能力、文案写作能力、公关能力

其他要求：有3年C1及以上驾驶经验；

工作区域：雅安市雨城区

二、岗位职责：

1、负责根据公司业务发展规划，形成综合管理部工作规划并分解，督导各层级落实实施并达标；
2、负责组织管理体系建设与落地实施，包括但不限于流程、薪晋考机制、各模块管理制度及工作规范等等；
3、负责管理公司人力资源效率的提升，包括人均产值、人均销售额 、人均创利关键指标的提升率目标达成；
4、负责管理公司关键人才配置与人才储备，确保关键人才招聘计划达成率，人才胜任率；内部培养达成年度目标规划；
6、负责管理公司绩效考核实施，修订和优化考核管理方案；
7、负责公司费用成本管控在年度预算范围内；
8、负责监管公司培训项目计划及落实实施，包括计划制定、培训落实；培训效果达成预期；
9、负责监管公司行政服务满意度及关键接待任务的落实；
10、负责综合管理部团队建设，年度人才带教培训计划执行并通关；
11、完成领导交办的其他工作事项。

三、薪资待遇：

年薪=月底薪+月绩效+效益奖+年终分红
福利=五险一金+午餐补贴+通讯补贴+节假日福利等
①七级月薪（固定工资+绩效工资）区间：7500～16500
②完成年度目标任务，年薪15万～34万