工作职责:
1、战略与组织架构设计：深入理解公司战略与年度举措，制定兼具前瞻性与可行性的整体人力资源战略，设计并持续优化组织架构，平衡效率、活力与人力成本，能快速识别组织问题并提出优化方案，推动组织变革；
2、人才发展与业务支撑：结合海洋食品产业链布局，为公司各部门构建人才梯队，提供精准人才规划与发展方案；聚焦领导力发展，构建完善的领导力梯队体系，针对管理层、关键骨干设计分层分类培养计划；挖掘高潜力员工，打造专属成长通道（如轮岗历练、导师带教、专项项目赋能），保障企业人才供给的连续性与高质量；
3、全模块人力资源深耕：统筹人才盘点、薪酬绩效体系设计、组织发展、制度体系建设等项目，推动专业模块扎实落地，杜绝表面化、事务化；
4、跨部门协同与文化践行：以“赋能者”身份主动协同各业务部门，解决业务中的组织与人才问题；
5、激励机制与组织温度：洞察员工需求，设计兼具激励性与温度的机制，确保薪酬竞争力，激发员工工作动力。
6、企业文化建设与数字化转型：主导打造契合企业的文化氛围，通过员工调研、文化活动、价值观宣导等方式提升员工敬业度与归属感；推动人力资源数字化转型，引入或优化HR系统，实现招聘、考勤、绩效、薪酬等模块的数字化管理，提升HR工作效率与员工体验。
7、行政与运营保障：建立标准化、精益化的行政后勤管理体系（包括办公用品、办公环境、安保、食堂等），提升服务响应速度与员工满意度。统筹公司级重要会议、活动及商务接待工作。
任职资格：
1、40岁及以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、战略管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，其中至少5年高层管理经验，精通人力资源全模块工作；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
具备优秀沟通、协调能力、执行能力，具有良好的管理能力和决策能力。