职位描述：
1、薪酬管理与核算
.负责全员薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳，确保数据零差错、发放准时。
.协助优化薪酬结构，针对计件工资、绩效工资、津贴补贴等方案提出改进建议。
维护薪酬台账，确保数据完整性与保密性。
.维护薪酬台账，确保数据完整性与保密性。
2、绩效管理落地
.协助设计并执行符合制造业岗位特性（如操作工、技术员）的差异化绩效考核方（KPI/OKR）。
.组织绩效考核全流程工作，包括宣导、数据收集、核查、结果汇总与分析。
.跟进考核结果应用，协助开展绩效面谈，收集反馈并推动体系优化。
.负责绩效档案的整理与归档。
3、制度、流程与数据分析
.协助优化薪酬绩效管理制度与流程，确保其科学性与可操作性，并推动落地执行。
.建立数据统计体系，定期产出薪酬成本分析、绩效达成率等多维度报告，支持业务决策。
4、综合协同工作
.完成上级交办的其他人力资源相关工作，协同支持员工关系、培训等模块事务
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉薪酬绩效模块工作流程者优先；
2、年以上制造业薪酬绩效实操经验，熟悉生产计件、工时等薪酬核算逻辑。
.精通国家劳动法律法规及薪酬福利、个税、社保公积金政策。
.具备优秀的Excel数据处理能力（熟练使用函数、透视表等），有HR系统操作经验。
.工作严谨细致，责任心强，具备高度的数据敏感性和保密意识。
.沟通协调能力强，能高效对接内外部资源，清晰传递信息并解决问题；
.责任心极强，对待工作严谨细致，能主动承担任务并对结果负责；
.事业心突出，具备积极进取的工作态度，有较强的自我驱动力和成长意愿；
.抗压能力优秀，能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况，保持工作效率与质量。
福利：五险一金，生日福利，季度团建，节假日福利，工会慰问福利（生孩子/孩子升学等），学历/技能提升培训福利等。