职位描述：
1、招聘配置模块：独立开展招聘全流程工作，包括招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进、offer发放及入职引导等；建立并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保各部门人员需求及时满足。
2、培训发展模块：协助搭建并完善公司培训体系，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发与筛选、培训活动组织实施及培训效果评估与复盘；负责培训资料的整理归档、培训台账的建立与更新，保障培训工作有序开展。
3、制度建设模块：协助人力资源部部长开展公司人力资源相关制度的起草、修订、完善工作，包括但不限于招聘制度、培训制度、考勤制度等；参与制度的宣贯工作，确保制度落地执行，并收集各部门反馈，为制度优化提供依据。
4、其他相关工作：完成人力资源部部长交办的其他人力资源专项工作及日常事务，协助维护良好的员工关系。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训等模块工作流程者优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、核心能力：
沟通协调能力强，能高效对接内外部资源，清晰传递信息并解决问题；
责任心极强，对待工作严谨细致，能主动承担任务并对结果负责；
事业心突出，具备积极进取的工作态度，有较强的自我驱动力和成长意愿；
抗压能力优秀，能适应人力资源工作中的多任务处理及突发情况，保持工作效率与质量。
其他要求：熟悉人力资源相关法律法规；掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等）的操作技巧；具备良好的职业素养和保密意识。