一、岗位职责：

1、负责薪资的核算发放，薪酬基本业务的操作和实施；
2、负责薪酬数据分析与统计，并提供相应报表；
3、依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
4、负责为各部门提供月成本报表及薪资福利方面的咨询解答；
5、负责员工社保和劳动纠纷处理。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、执行力、责任心及主动性强，工作严谨，保密性强。
3、有相关工作经验。

试用期一个月，与第三方公司签订合同。