岗位职责：
1、负责组织和实施公司招聘、培训活动，简历筛选、组织面试及员工入职培训；
2、拓展和维护招聘渠道，提高招聘效率，确保人才库的丰富性和有效性；
3、负责公司全员绩效考核数据收集分发统计等工作；
4、协助进行新员工的入离职手续办理及初期适应支持，提升员工留存率；
5、负责全公司员工日常考勤管理，包括异常考勤（迟到、旷工、漏打卡）核实与跟进工作；
6、上级交代的相关事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备优秀的沟通能力和协调能力，善于与人交往；
3、熟悉各类招聘渠道及面试技巧，具有较强的招聘实战经验和技巧；
4、工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力，良好的团队合作精神。