一、 岗位核心价值

作为公司运营的核心枢纽，综合部部长是公司人才战略的推动者、内部运营的保障者与企业文化的建设者。您将全面负责人力资源、行政后勤及企业文化体系的搭建与优化，确保公司内部高效、稳定、和谐运转，为业务发展提供坚实的后台支持。

二、 主要工作内容

1. 人力资源管理与开发：

（1）制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。

（2）建立健全并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块人力资源体系。

（3）主导人才招聘工作，拓展招聘渠道，为公司引进和保留关键人才。

（4）设计和实施员工绩效管理体系，推动组织效能提升。

（5）构建员工培训与发展体系，策划并组织员工职业发展、技能提升等培训活动。

（6）处理复杂的员工关系问题，构建和谐、积极的劳资关系。

2. 办公室与后勤行政管理：

（1）全面负责公司日常行政事务的管理与协调，包括但不限于资产、档案、公文、会议、接待、环境管理等。

（2）统筹管理后勤保障工作，如办公环境维护、安保、食堂、车辆、差旅等，确保办公环境安全、舒适、高效。

（3）制定和完善各项行政管理制度与流程，并监督执行，控制行政成本。

（4）负责与政府部门、物业及外部合作单位的沟通与关系维护。

3. 企业文化建设与宣传：

（1）牵头公司企业文化的梳理、提炼、宣导和落地工作，塑造符合公司价值观的文化氛围。

（2）策划并组织各类员工活动（如年会、团建、庆典、文体活动等），增强团队凝聚力和员工归属感。

（3）负责内部宣传平台的运营与管理（如企业内刊、公众号、宣传栏等），传递公司动态，树立积极向上的企业形象。

（4）协助进行对外的品牌形象宣传与公关活动。

4. 团队管理与建设：

领导综合部团队，明确分工，指导、激励和培养下属，提升团队专业水平和工作效能。

三、 任职资格要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.至少8年以上中大型企业人力资源及行政管理工作经验，其中3年以上部门全面管理经验。

3. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效和员工关系；熟悉国家相关劳动法律法规；具备丰富的行政管理、后勤保障体系建设经验。

4.具备出色的领导力、团队管理能力和跨部门沟通协调能力，能有效推动政策落地。

5.具备极强的责任心、服务意识、抗压能力和解决复杂问题的能力。工作严谨细致，考虑周全，具备高度的保密意识。

6.具有化工行业或中、大型集团企业经验背景者优先。