1. 监督管理行政管理制度与流程落地执行，确保行政工作标准化、规范化；

2. 统筹行政预算编制与成本管控，审核行政费用支出（如办公用品采购、厂区物业维护、接待费用等），优化行政资源配置，降低运营成本；

3. 负责重大会议、活动的组织协调，以及对外重要接待工作；监督管理公司厂区环境、办公场所安全，配合生产部门落实安全生产相关行政保障，排查行政领域安全隐患。

1. 参与集团人力资源战略规划，结合生产型企业特点（如生产一线人员需求、技术人才储备），制定公司统一的人事管理体系（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）；

2. 统筹云南各公司核心人才招聘，重点保障生产技术岗、销售岗的人才供给；建立人才梯队，推动各公司间人才调配与轮岗，满足生产经营需求；

3. 员工培训体系建设，重点开展生产安全培训；处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、群体性事件），协调各公司员工关系工作，维护和谐劳资环境。

综合管理

1. 定期对云南各公司行政、人事工作进行巡检，检查制度执行情况、工作效率及合规性出具整改意见并跟踪落实；

2. 负责云南各公司行政、人事团队建设，提升基层团队专业水平；协调解决行政人事工作中的重大难点问题（如生产旺季人员短缺）；

3. 同步集团战略部署与管理要求至云南各公司，收集各公司行政人事工作反馈，优化集团层面管理策略，确保云南公司运营与集团整体目标一致。

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 持有人力资源管理师（一级 / 二级）、行政管理相关专业资格证书者优先；

1. 5～8 年以上行政、人事综合管理经验，其中 5 年以上生产型企业（如制造业、重工业等）相关工作经验，熟悉生产企业运营流程与行政人事痛点（如生产人员管理、安全生产配套）；

2. 3 年以上集团化企业管控经验，有统筹 2 家及以上子公司行政人事工作经历者优先；

3. 具备行政副总或同等层级（如集团办公室主任、人力资源总监）岗位管理经验，熟悉企业管理体系搭建与落地；

4. 原则性强，具备良好的职业操守，责任心强，对行政人事工作细节敏感，尤其是涉及生产安全、劳动合规等关键领域，能严格把控风险。