1、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘信息、收集和汇总应聘资料、职位刷新、简历筛选、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等工作

2、在领导指导下完善公司各项人力资源管理制度，并督促各部门落实

3、 日常办公事务跟进，辅助完成公司各项会议、活动的策划、组织与实施

4、协助领导做好绩效管理、薪酬福利管理、建立企业文化等工作

5、完成公司人力资源流程性工作: 入职、转正、劳动合同、社保、离职等相关工作的办理

6、管理员工档案，完善公司各项人事信息和资料并编号存档、做好保管

7、负责考勤统计以及监督员工考勤、审批和办理请休假手续


职位福利：带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、社保五险、商业保险、绩效、定期团建