一、岗位基本信息
• 岗位名称：总经理助理
• 直接上级：总经理
• 核心定位：以高效沟通协调为核心，辅助总经理统筹日常事务，结合基础人力知识支撑人力相关工作落地，保障公司运营衔接顺畅。
二、核心工作职责
1. 沟通协调统筹：作为总经理与各部门（含人力资源部）的核心对接人，统筹内外部沟通，协调跨部门项目/事务推进，及时同步信息、解决协作堵点，确保决策高效落地。
2. 人力模块辅助：
◦ 掌握基础人力知识，协助总经理对接人力资源部，跟进招聘需求传达、员工关系基础问题反馈、绩效数据初步汇总等工作。
◦ 配合人力部门完成核心人才信息梳理、员工活动统筹等基础事务，为人力决策提供一线信息支持。
3. 日常事务辅助：协助总经理处理日程安排、文件起草、会议组织及纪要整理，跟进决策事项执行进度并定期反馈。
4. 信息整合与反馈：收集各部门（含人力）关键信息，整理成简明报告，为总经理日常管理及决策提供及时参考。
三、任职资格要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上助理/行政/人力相关工作经验，具备基础人力资源知识（如招聘流程、绩效基础逻辑） 者优先。
3. 核心能力：
◦ 沟通协调能力：具备极强的跨部门沟通、冲突协调及向上/向下沟通能力，能清晰传递信息、推动共识达成。
◦ 人力认知：了解人力资源基础模块（招聘、员工关系等）运作逻辑，能辅助处理基础人力对接事务。
◦ 执行力：能快速响应总经理需求，高效推进多线程工作，具备较强的问题解决意识。
◦ 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析及报告撰写能力。
4. 职业素养：责任心强、严谨细致，具备高度保密意识及良好的职业操守，能承受一定工作压力。