1. 全面负责管理人力资源工作，建立并完善人力资源各项相关规章制度、流程；
2. 构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、及企业文化建设，并严格监督运行；
3. 依据各部门的招聘需求，制定招聘计划，组织并实施有效的人员招聘方案；控制招聘成本，确保人员充足供应；
4. 负责公司所有培训的建立和实施。制定年度培训计划，并根据公司需求制定合理的内训和外训计划，管理公司培训评估的有效性；
5. 负责建立完善新员工录用手续和流程；
6. 公司员工劳动合同的评审；
7. 负责月度社保公积金CA申报以及失业金，稳岗补贴等各项社会保险申报；
8. 负责员工岗位变动、薪酬调整、奖罚、晋升、辞退等日常人事管理工作；
9. 负责员工的绩效考核，建立并完善绩效考核管理制度；
10. 负责建立并完善员工人事档案； 提交各种人事报表，以及各项与薪资福利相关的人事报表；
11. 负责配合其他部门进行劳动关系的管理，处理劳动争议和劳动仲裁；
12. 负责依据政府劳动部门要求，填报各类人事统计报表；
13. 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；
14. 负责人事管理评审和人力成本预算，持续改进人力资源管理流程；
15。上级安排的其他工作。
任职要求：
1、深刻理解劳动法；
2、十年左右外企工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块、具备相应管理经验；
4、熟悉国家有关法律法规；
5、具备良好的沟通能力、协调能力及团队管理能力；
6、极强的责任心、抗压能力强；
7、英语四级及以上，听、说、读、写熟练；