1.根据集团各部门（含职能中心）的招聘需求，能独立完成招聘任务
2.组织培训需求调查分析，协助编制集团培训计划，组织与跟进各部门培训工作，跟踪评估培训效果
3.日常加强和员工的互动，了解人员在岗情况，为绩效评估、人才筛选提供建设性意见
4.定期对人力管理制度和人力工作流程提出改进意见/建议，并参与相关优化工作
5.负责员工关系工作（含入离转调手续办理、基层员工的入职转正和其他面谈、劳动纠纷等处理）
6.其他工作：完成员工考勤和薪酬核算、月度绩效评定、组织员工活动、协助组织定期竞聘活动、参与钉钉办公系统和人力薪酬核算系统的相关管理工作。