岗位职责

1、依据公司战略目标与人力资源规划，分析业务部门需求，编制年度/季度招聘计划，预测关键岗位人才缺口，设计差异化招聘方案；

2、与各部门负责人紧密合作，理解业务需求，制定岗位描述和招聘标准；

3、统筹面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，运用专业测评工具与面试技巧，对应聘者进行全面评估，为用人部门提供录用建议；

4、开发并优化各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等，建立人才库，定期分析渠道有效性，合理分配资源，降低招聘成本；

5、定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，形成报告，为管理层决策提供数据支持，持续改进招聘工作；

6、完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度；

7、完成上级交代的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具有3年以上招聘经验，有猎头经验或者熟悉汽车行业者优先；

2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟悉掌握Mapping、定向挖猎，执行力强，结果导向；

3、强烈的责任心和良好的团队管理能力，具备优秀的沟通协调和问题解决能力；

4、具备数据分析能力，能有效利用数据优化招聘效果；

5、能在快节奏的工作环境中高效工作，有处理紧急情况的能力，踏实有冲劲。