岗位职责：
1.协助制定、组织实施公司人力资源战略与规划；
2.建设发展人力资源各项构成体系；
3.负责完成组织发展、培训、人才发展、员工关系等一系列人力资源管理工作；
4.不断优化实施流程，撰写人力资源相关的制度，最大限度地开发人力资源；
5.为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年及以上人力资源工作经验，具备战略思维和解决问题的能力；
3、具有实战经验和扎实的专业知识储备，有人才培养、组织发展或全模块实操经验者优先；
4、熟悉国家劳动法律法规及北京市相关政策规定；
5、优秀的沟通、协调和团队合作能力，拥有强烈的责任感和敬业精神；
6、具备较强的公文写作能力，能熟练使用各类办公软件。