一、基本信息

岗位名称：招聘主管

部门：人资行政部

薪酬区间：6-8k

二、任职要求

学历要求：统招大专及以上

年龄范围： 25-30岁

工作经验： 2年以上招聘相关工作经验，有电商行业招聘经验者优先

专业技能：

熟悉招聘全流程管理，具备独立完成岗位需求分析、渠道拓展、面试组织及offer谈判的能力；

熟练使用各类招聘平台（如BOSS直聘、智联等）；

具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略；

了解背调、薪酬沟通等相关流程。

其他适配因素：

有成功独立完成核心岗位（业务技能岗，职能管理岗）的招聘经验；具备校园招聘或批量招聘项目经验者优先。

性格特质：

沟通表达能力强，具备良好的亲和力与抗压能力；结果导向，思维灵活，具备较强的多任务协调能力。

三、岗位职责

1. 招聘需求对接与分析： 对接招聘需求，明确JD与用人标准，制定针对性招聘计划。
2. 全流程招聘执行： 负责职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程工作。
3. 渠道拓展与维护： 开发并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、内部推荐、行业社群等），提升人才寻访效率。
4. 招聘数据管理与优化： 定期分析招聘数据（如招聘渠道效果、各环节转化率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。
5. 候选人体验提升： 跟进候选人面试全流程，维护雇主品牌形象，提升候选人体验。
6. 跨部门协作： 联动公司各业务部门只能部门及HR团队，推动招聘流程高效运转，及时反馈市场人才动态。