高级招聘专员

一、基本信息

岗位名称：高级招聘专员

部门：人资行政部

薪酬区间：5-6k

二、任职要求

学历要求：统招大专及以上

年龄范围： 25-30岁

工作经验： 2年以上招聘相关工作经验，有电商行业招聘经验者优先

专业技能：

熟悉招聘全流程管理，具备独立完成岗位需求分析、渠道拓展、面试组织及offer谈判的能力；

熟练使用各类招聘平台（如BOSS直聘、智联等）；

具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略；

了解背调、薪酬沟通等相关流程。

其他适配因素：

有成功独立完成核心岗位（业务技能岗，职能管理岗）的招聘经验；具备校园招聘或批量招聘项目经验者优先。

性格特质：

沟通表达能力强，具备良好的亲和力
与抗压能力；结果导向，思维灵活，具备较强的多任务协调能力。

三、岗位职责

招聘需求对接与分析： 对接招聘需求，明确JD与用人标准，制定针对性招聘计划。

全流程招聘执行： 负责职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程工作。

渠道拓展与维护： 开发并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、内部推荐、行业社群等），提升人才寻访效率。

招聘数据管理与优化： 定期分析招聘数据（如招聘渠道效果、各环节转化率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

候选人体验提升： 跟进候选人面试全流程，维护雇主品牌形象，提升候选人体验。

跨部门协作： 联动公司各业务部门只能部门及HR团队，推动招聘流程高效运转，及时反馈市场人才动态。