岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工入职、离职、晋升等手续的办理；
2.参与组织员工招聘、面试及培训工作，跟踪招聘流程，确保人才选拔的准确性；
3.负责员工考勤管理，包括考勤记录的整理和异常考勤的处理；
4.部门内各类行政费用申报。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题；
2.对人力资源管理流程有一定的了解，能够熟练操作相关软件和工具；
3.具有良好的组织能力和执行力，能够在快节奏环境中保持高效工作；
4.对员工关系和绩效管理有深刻理解，能够提出建设性建议；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识。