职责描述：
①收入目标承接：承接网格目标（净收入）
②结构目标承接：到人，到店，到型号的门店PSI管理，实现中心销售结构目标
③样机管理体系目标承接：利用现有样机系统，实现折扣样机，周转样机全生命周期数字化管理；并且承接样销比目标；
④产品组合落地：对县级以上门店按照ABCD类进行分类分级管理，样机组合封分类规划到店，提升客户毛利，拉到销售结构；
⑤核心商落地：对现有网络强化经营，空白薄弱开发提升，打造核心商，提升乡镇触点的运行率；
⑥到商/到店专人专促落地，打造门店零售人员竞争力：以顾问式上平台为抓手，持续推动门店专人专促到位，打造专卖店销售团队，激励机制落地到人。

任职要求：
1、本科及以上学历，优秀者可适当放宽；
2、工作经验：2年以上市场营销、销售管理等相关工作经验；
3、能力要求：热爱销售工作，执行能力强，思维逻辑清晰，具备较强的沟通商务谈判能力，能承受较大的工作压力；
4、其他：诚实可信，爱岗敬业，认可海尔集团文化，能适应出差。