岗位职责：
1. 薪酬管理
体系设计：根据集团政策及公司战略，制定或优化薪酬体系（岗位职级、薪资结构、福利方案等），确保内外部公平性。
市场对标：定期调研行业薪酬水平，调整薪资标准以保持竞争力，重点针对关键岗位制定差异化管理策略。
薪酬核算：审核月度/年度薪酬发放，确保数据准确、流程合规。
专项激励：设计中长期激励方案，支持业务发展目标。
2. 绩效管理
体系搭建：建立覆盖公司、部门、岗位的绩效考核制度，推动战略目标逐层分解。
过程管理：组织绩效考核实施（目标设定、过程跟踪、结果评估），协调解决考核争议，确保结果公正。
结果应用：将绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，推动绩效改进计划落地。
3. 制度与流程建设
政策制定：起草薪酬绩效管理制度，确保符合《劳动法》及集团要求。
流程优化：推动薪酬绩效信息化（如ERP、SAP系统），提升数据自动化处理能力，降低人工风险。
定期修订：根据政策变化、公司业务调整，动态更新制度。
4. 数据分析与决策支持
薪酬分析：监控人工成本占比、薪资增长率等指标，预警超预算风险，提出成本优化建议。
绩效诊断：通过数据挖掘发现绩效短板（如部门达标率、员工胜任力缺口），推动管理改进。
高层汇报：定期向管理层提供薪酬绩效分析报告，支持人才战略决策。
5. 合规与风险管控
争议处理：解决薪酬绩效相关的员工投诉或劳动争议，规避法律风险。
审计配合：对接内外部审计，提供薪酬绩效数据及流程说明。
6. 跨部门协作
联动业务部门：为业务单元提供定制化薪酬绩效方案（如销售团队提成设计）。
任职资格：
1. 硬性条件
学历：本科及以上，人力资源、理科类专业优先。
经验：5年以上薪酬绩效管理经验，央企、大型国企背景者优先。
知识：精通《劳动合同法》。
2. 核心能力
数据分析：熟练使用Excel、PPT等。
系统操作：掌握SAP、用友等HR系统，或有数字化项目落地经验。
3. 软性素质
抗压能力、沟通能力强。