一、薪资待遇：

1、试用期3个月
2、早上8：50-17：30，大小休

3、一年三节福利+下午茶+周年福利+国内外旅游
二、工作职责： ​

1、招聘规划与策略制定​：紧密结合公司战略目标及各部门业务需求，精准制定月度招聘计划，确保招聘工作与公司发展节奏同频共振​

2、招聘渠道拓展与管理​：维护与拓展招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体平台、猎头合作、校园招聘等。

3、人才选拔与面试管理​：依据岗位需求，精准制定科学合理的人才选拔标准与面试流程，确保选拔出的人才与岗位高度匹配。与用人部门保持密切沟通，及时反馈面试情况，共同确定录用意向。​

4、招聘流程优化与数据分析：持续优化招聘流程，简化繁琐环节，提升候选人应聘体验。

5、团队管理与人才培养：负责招聘团队的日常管理工作，包括人员分工、任务分配、绩效考核等，打造高效协作的招聘团队。

6、负责上级交代的其他工作。

三、任职要求：
1、年龄18-30岁， 人力资源、工商管理等相关专业优先
2、工作经验：具有2年以上招聘工作经验，有销售岗位招聘经验者优先考虑。

3、能力素质：具备卓越的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员进行高效沟通。

4、其他要求：熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint）。