一、岗位职责

战略规划与执行

协助总经理制定公司长期发展战略，深度参与公司在劳务派遣、职业培训、人力外包三大核心业务板块的战略布局规划，基于对行业趋势的敏锐洞察和市场动态分析，提供有价值的战略建议。

推动公司战略的有效落地，制定详细的年度、季度战略执行计划，明确各阶段目标与关键绩效指标（KPI），并定期对战略执行情况进行评估与调整，确保公司发展方向的准确性和战略目标的顺利达成。

业务管理与拓展

全面负责劳务派遣业务，优化派遣流程，提升服务质量，与客户保持紧密沟通，及时了解需求变化，拓展新的派遣业务合作机会，确保业务规模和市场份额的稳步增长。

主导职业培训业务的发展，结合市场需求和行业标准，开发具有针对性和实用性的培训课程体系，建立优质的培训师资队伍，加强培训效果评估与反馈，提升公司在职业培训领域的品牌影响力和竞争力。

统筹人力外包业务，深入了解客户企业的业务流程和人力资源需求，制定个性化的外包解决方案，监督外包项目的执行情况，保障服务质量，挖掘潜在的业务增值点，实现业务的多元化发展。

团队管理与协作

领导和管理各业务部门团队，制定合理的团队架构和人员配置方案，明确各岗位的职责与分工，组织开展员工培训与发展计划，提升团队整体业务能力和综合素质。

建立有效的团队激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，营造积极向上、团结协作的工作氛围，降低员工流失率，打造一支高效、稳定的核心团队。

加强跨部门协作与沟通，协调各业务板块之间的资源分配与工作衔接，解决部门间的工作冲突与问题，确保公司整体运营的顺畅高效。

客户关系维护与拓展

作为公司高层代表，负责维护与重要客户的紧密合作关系，定期拜访客户，深入了解客户需求和满意度，及时解决客户反馈的问题，提升客户忠诚度。

主导新客户的开发工作，制定市场营销策略，拓展业务渠道，挖掘潜在客户资源，通过商务洽谈、方案展示等方式，促成新的合作项目签约，不断扩大公司的客户群体和市场份额。

运营管理与决策支持

协助总经理进行日常运营管理，监督公司各项管理制度的执行情况，优化内部管理流程，提高运营效率，降低运营成本。

收集、整理和分析公司内外部各类数据信息，包括业务数据、市场数据、竞争对手信息等，为总经理提供准确、全面的决策支持，协助总经理做出科学合理的经营决策。

二、任职要求

教育背景

大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。硕士学位或MBA学历者在同等条件下优先考虑。

工作经验

具有8年以上人力资源服务行业工作经验，其中至少3年以上担任部门经理及以上管理职位经验，熟悉劳务派遣、职业培训、人力外包等业务模块的运营管理。

有成功领导团队完成业务目标、拓展市场份额、提升客户满意度等方面的工作业绩，具备丰富的行业资源和客户资源者优先考虑。

专业技能

精通人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法。

具备出色的项目管理能力，能够独立负责大型项目的策划、组织、实施与监控，确保项目按计划完成并达到预期目标。

熟练掌握办公软件操作技能，能够运用数据分析工具对业务数据进行深入分析，为决策提供有力支持。

能力素质

具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，推动团队整体绩效提升。

拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，能够准确把握行业发展趋势和市场动态，制定前瞻性的业务发展策略。

具备出色的沟通协调能力和商务谈判能力，能够与公司高层、内部团队、客户及合作伙伴进行高效沟通与协作，妥善处理各种复杂关系和问题。

具有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏、高压力的工作环境下保持冷静，迅速应对各种突发情况和挑战。

具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，诚实守信，责任心强。

三、福利待遇

具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体薪资根据个人能力和经验面议。

完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等。

广阔的职业发展空间，公司提供丰富的晋升机会和内部培训资源，助力员工实现个人职业目标。

良好的工作环境和团队氛围，与行业精英共事，共同推动公司业务发展。